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深入实施人才兴校战略 高标准谋划“十四五”人才队伍建设——学校首次人才工作会议胜利召开
发布时间:2020-12-30        编辑:文:董小红、李巧钰;图:周静如       审核:韩刚        编辑:周静如        来源:人事处         点击:

 为全面总结“十三五”人才工作成绩,谋划“十四五”人才队伍建设,12月25日上午,学校召开首次人才工作会议。学校党委书记罗海鸥、校长刘文清、副校长王宜奋出席,各教学机构党政主要负责人、相关职能部门主要负责人、高级职称人员及博士代表近50人参加会议。会议由王宜奋副校长主持。

“十三五”期间,学校党委高度重视人才工作,及时部署人才兴校战略。2018年9月学校党代会明确了“开放办校、技术立校、创新强校、人才兴校、质量荣校”的发展思路和“一体两翼三化”的发展战略,并围绕建设国内一流开放大学和高水平高职院校的发展目标,提出了三年内实现正高、博士翻番的发展要求。按照学校党委部署,学校人才队伍建设有突破、有亮点、有保障、有氛围,近年取得了较为显著的成效。

 在会上,学校学问传播与设计学院蓝天院长、人工智能学院邱炳城院长、法律与行政学院王磊院长、机器人学院杨镇书记结合学院学科专业建设,汇报了学院人才队伍建设情况和对“十四五”学院人才队伍建设的设想。科研处陈东英处长作为引进高层次人才代表和科研部门负责人,着重对高层次人才在科研领域发挥的引领作用进行了全面概括,总结了近年学校科研方面取得的突出成绩。学校培育人才代表、南粤优秀教师赵翠芳副教授则从自身经历出发,讲述了从教以来对学校教育事业的默默奉献和对学生的无私关爱,倾诉了对教育事业的热爱之情。

 罗海鸥书记引用汉代儒学大师董仲舒“太学者,贤士之所关也,教化之本源也”等名言,强调了大学的本质在于育人教化,办学应以优师为本,对上述六位代表的发言给予了充分肯定和赞扬。随后,罗书记代表学校党委作了题为《深入实施人才兴校战略 奋力开创学校人才工作新局面》的报告,全面总结了“十三五”期间特别是近几年来学校人才工作的各项举措及所取得的突出成效,并对“十四五”期间人才工作进行了部署。一是高度重视,党委及时部署人才兴校战略。学校党委找准了教师队伍建设的突破口和着力点,切实做到志存高远、求真务实,抓住重点、善作善成,把准方向、敢于担当,亲力亲为、抓实工作。2018年以来,召开24次党委会审议人才相关事宜,16次人才工作领导小组会议讨论高层次人才引进等具体问题。二是内培外引,着力打造专业高质人才队伍。通过修订、出台各项制度,采取多种渠道外引人才,采用多种方式内培人才。虽受岗位数限制,教授引进受限,但通过柔性引进,仍基本达到预期目标;博士学位人数增长117.2%,提前实现了三年翻番目标。学校人才队伍在数量上有进一步扩充,质量上有进一步提高,职称学历结构不断完善,为学校事业发展提供了强有力的人才支撑!三是强化保障,不断助力全校教师成长成才。学校重视各类教师培养,持续加大教师培育培训力度。建立健全教师激励和约束机制,鼓励教师勤教力学。不断提高教师地位待遇,教师幸福感获得感进一步提升。近年读博及获博士学位人数大幅攀升。校本培训针对性增强,校外培训乃至国外访学机会增多。体系师资队伍建设不断加强。用情用心营造中山校区校园景观,教工工作生活条件有效改善,福利待遇不断提高,尊师重教良好风尚业已形成。四是示范引领,各级各类人才作用逐步彰显。通过一系列举措,人才队伍培养成效明显。校内培育了2名省级教学名师,显著增强了各学院学术领导力量,大幅提升了各专业负责人职称学历素质。学校学术影响力持续增强,学术氛围日渐浓郁,科研成果、专利、获奖数攀升,科研工作取得多项突破,青年教师教学大赛勇夺第一,校园人文气息扑面而来,名师大家进校开讲已成另一道风景。

罗书记指出,学校人才工作虽已取得多方面成绩,但是依然存在人才队伍建设跟不上学校和时代快速发展的需求、高层次人才的标杆示范作用有待进一步发挥、对青年教师的培养与激励不够、团队建设须进一步加强等问题。且面对省内普通高校和国内同类型院校,学校人才队伍缺乏明显优势,人才引育仍面临强烈的危机感和紧迫感。站在历史新起点,罗书记要求,要抢抓战略机遇,高标准谋划“十四五”发展蓝图和人才地图,推进人才工作在理念、体系、机制等各个方面高质量升级。罗书记具体提出三点要求。一要提高站位,充分认识实施人才兴校的战略意义。罗书记着重指出,一所高校对人才的重视,再怎么强调都不为过。各个学院、职能部门、每个开大人都要敬才爱才惜才,以更高的站位、更宽的视野、更实的举措,敬重人才、培养人才、成就人才。二要科学谋划,取得人才工作新成效。要继续优化环境,不断创新机制,对标区域发展战略需求,抓协同创新、抓平台建设、抓团队建设、抓项目申报,继续加强人才培养与引进,要牢记育人教化的根本使命,对专心致志于教育教学的教师要给予更多的关注和鼓励,教师要有甘当人梯的奉献精神。三要加强领导,为人才工作提供精准服务和组织保证。要坚持党管人才原则,发挥党的思想政治优势、组织优势,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责,围绕中心抓党建、抓好党建促发展。

刘文清校长作会议总结讲话。刘校长指出,人才兴则学校兴,人才强则学校强。近年来学校党委高度重视人才工作,不余遗力地加强人才的引进和培养,学校人才队伍建设成效卓著。目前学校发展面临极大挑战,竞争加剧,机遇与挑战并存,势必要继续重视人才工作,为学校未来发展奠定坚实的人才基础。刘校长对“十四五”期间学校人才工作提出以下要求:一是系统做好人才队伍建设规划。人才队伍建设要同学校事业发展同规划同部署同推进,注重与国家职业教育、继续教育、终身教育发展整体规划的融合。明确人才引育方向,实现精准引育人才。注重全体系人才队伍整体规划。注重上下协同,各学院切实承担相关责任。二是充分发挥人才队伍力量。用制度管人,权力下放。用机制激励人,科研与教学并重。用平台培养人,发挥名师作用,带好队伍,比学赶超,形成氛围。三是强化人才队伍建设保障。要强化服务意识,优化分配制度,继续支撑人才素质提升,着重加强对教师教学能力的培养和提高。

王宜奋副校长最后强调,在总结“十三五”发展成果、谋划“十四五”发展规划的关键时刻,学校召开首次人才工作会议,意义重大,必将进一步推动学校人才队伍建设,必将进一步推进学校教育事业发展。王副校长要求各单位(部门)做好会议精神的传达贯彻落实工作,团结凝聚全体教职员工,共同为建成国内一流开放大学和高水平高职院校作出新的更大贡献!

罗海鸥书记作人才工作主题报告

刘文清校长作总结讲话

王宜奋副校长主持会议

学院负责人代表、引育人才代表发言

会议现场

 

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